提起竞业协议，大家一般都会想到掌握核心技术和资料，或者重要资源的人员，签署竞业协议以防公司机密、技术泄露造成损失。但近日，南京一名制作拌黄瓜、水煮毛豆的凉菜师傅，在离职之后，被原公司以违反竞业禁止协议为由告上法庭，要求赔偿违约金及损失共计10万余元，最终法院驳回了该公司的诉讼请求。

竞业协议，原本就是一项在劳动关系层面有效保护企业合法权益的制度。试想一下，如果一名掌握原企业核心技术、资料等重要资源的员工，跳槽到其他企业就业后，将原企业的重要资源输送给新入职企业，这很容易让原企业蒙受严重损失，从长期看更有可能助长一些行业内不正当的竞争之风。

在这起荒唐的案件中，凉菜师傅既不是企业高管，他所负责的拌黄瓜、水煮毛豆也是很常见的菜品，也不牵扯掌握企业核心秘密，说白了就是一名普通员工，企业也并不会因为他的跳槽而蒙受重大损失。对这样一名普通员工使用竞业限制，显然构成了对竞业限制协议的不当使用。可以说，企业就是用保护自己的借口，限制他人合法权益，从而变相地谋取不当利益，这也根本不是竞业协议，而是“霸王协议”。

竞业协议是保护商业秘密，规范职场行为的一项措施，不是企业随意使用的工具，更不是谋取不正当利益的武器。企业应该合理合法使用竞业协议，滥用竞业协议的最终结果只会造成“双输”的局面。

吴戈