近年来，金凤区大力实施人才强区战略，通过构建全业态参与的人才服务新格局，建立起发现人才、吸引人才、服务培育人才的青年人才培养链，营造留得下、干得好的人才发展环境，累计吸引各类青年人才3.2万余名，硕博人才360余名，打造青年人才集聚高地。

四位一体发展模式留住青年人才

“这里的区位优势非常明显，认认真真做内容，踏踏实实选产品，同时做好售后服务，一定大有可为……”近日，金凤区青年企业家联合会召集86名有创业意向的青年人才开展了以“扶智、赋能”为主题的新媒体创业培训。培训上，金凤区青年企业家联合会会长张洋说，金凤区依托“引凤创梦”中小企业产业集群基地，整合政策、企业、人才等核心要素，突出“研发创新、聚集示范、辐射带动”三大功能，成功引入业态丰富、市场竞争力较强的轻工业企业69家，吸纳各领域师资130余名，为青年人才创业就业提供全方位支持。

32岁的兰青祖籍河北，如今是宁夏合创信达科技发展有限公司的负责人，张洋的话他深有感触：“无论是扶持奖励制度，还是停车位的解决，我觉得都做到了尽心服务。”他举例说，刚来银川时，不熟悉企业开办流程，还没等自己开口，社区和楼宇党支部就上门询问，并帮助办理了。

优质的服务，源于金凤区多年来探索出的“基层党组织+产业链合作+平台+人才”四位一体的经济发展模式，同时配套印发《金凤区关于推进楼宇党的建设赋能经济高质量发展工作实施方案》，向自治区、银川市申报3个楼宇党建项目，申报争取资金共120万元。此外，还紧盯企业实际需求，利用楼宇闲置面积广泛打造共享空间，引导社区食堂等服务项目近楼、入楼，不断深化政策咨询、行政审批、招商洽谈等帮办代办事项，逐步提升楼宇工作环境的便利性和舒适度，吸引青年人才留得下来。

锻造高素质年轻干部队伍

谋产业发展、直播带货、对接销路……这段时间正是瓜果上市期，金凤区良田镇园林村驻村第一书记李洋忙得不亦乐乎。别看他是“90后”，却已有6年驻村经验。从一名普通青年党员成长为基层干部，这是金凤区许多年轻干部的成才路径。

金凤区制定《年轻干部教育培养实施方案》，建立“动态型”专业化年轻干部“储备库”，积极构筑青年人才成长平台，着力锻造高素质年轻干部队伍。坚持人岗相适原则，把青年放在基层实践的主战场，先后选派41名“85后”干部担任驻村第一书记和工作队员，分批次安排60余名年轻干部到机关、国有企业一线跟岗学习，安排50余名年轻领导干部在信访、巡察等部门单位挂职锻炼，促进青年人才快速成长。

年轻干部张帆在金凤区商务和经济技术合作局挂职一年，他介绍说，通过参与网上年货节等重要节点促消费活动，提高了自身工作能力，为以更高站位、更高标准提升工作质效打下了坚实基础。金凤区积极推动广大年轻干部到基层岗位、专业岗位、吃劲岗位实践历练，用实打实的举措推动年轻干部成为心系群众、素质全面、作风硬朗的复合型、全能型优秀人才。

摸排回引180余名“归雁”

富友蔬菜瓜果专业合作社负责人徐文潮是名“90后”，也是丰登镇的“新村人”，在金凤区乡村人才振兴政策的支持下，他返乡探索规模种植，发展订单农业，带动300余户农户创收，实现户均增收2000余元。如今在金凤区，像徐文潮这样愿意返乡创业的年轻人越来越多。

近年来，金凤区持续完善结构合理、充满活力、富有效率，适应乡村振兴发展需求的人才支撑体系，大力推行“带土移植”“人才反哺计划”等引才举措，摸排回引180余名“归雁”。申报实施“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划建设项目17个，挖掘培育“致富带头人、乡村治理能人、文艺骨干、直播能手”等各类乡村人才800余人，先后推荐120余名青年人才参加“基层之星”“高精尖缺人才”等区市人才项目，培养和造就符合新时代要求、具有引领力和带动力的乡村人才队伍。

记者 刘旭卓