7月19日晚，永宁县举办首届“才聚永宁、携手未来”人才节启动仪式暨“百日千万”专项招聘会，70余家企业携3000余个岗位“挑灯揽才”。本次招聘会打破以往常规模式，充分利用夜市人流量大的特点，将“夜间经济”与人才服务相结合，为用人单位和求职者开辟新的沟通途径。

时值盛夏，白天气温炎热，晚上出门是更多人的选择。夜市招聘会换个时间，为求职者提供了一个便捷、灵活的求职平台，尤其是对于那些白天忙于其他事务或居住较远地区的人来说，这种形式的招聘会给找人才和找工作的供需双方提供了交流的机会。既然是夜市，消费活动也是必不可少，对于小微企业、初创公司以及个体工商户而言，夜市招聘会也是展示自己、吸引人才的好机会，有助于丰富创业和消费场景。

传统招聘会往往受限于时间、地点和形式，而夜市招聘会以其特有的灵活性和氛围感，可以吸引更多年轻、有活力的求职者。企业和求职者可以直接面对面交流，这种多元化的招聘渠道，放松的招聘氛围，有助于企业与求职者实现更好的沟通。

夜市差异化发展的探索之路。夜市招聘会选择在社区和商业集中的街区，不仅是一个招聘的场所，更是一个固定范围内街区经济的体现。将招聘元素注入“夜经济”，不仅能丰富夜市业态，增加多方互动交流的机会，也能走出夜市的差异化发展之路，在众多夜市同质化发展的当下，也许能够脱颖而出。

办好夜市招聘会，可以延伸不同方向。根据招聘目标群体和行业特点，设定一个鲜明主题，如“工厂技术人才夜市”“大学生专场夜市”等，以吸引特定类型的求职者和企业。了解目标求职者的需求和特点，以及企业的招聘需求，确保招聘会的针对性和实效性。推出“零工岗”“妈妈岗”等特色岗位专区，满足不同求职群体的需求。在夜市招聘会上，还可以设置政策咨询、技能培训等区域，为求职者提供全方位的服务和支持，促进就业信息的流通和共享，真正让夜市招聘会服务到老百姓家门口。

周志翔