就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑，要准确把脉“急难愁盼”，及时开出“良方好药”，打牢基础、抓住重点、多向发力，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，形成就业提质扩容的良好局面。

数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。不可否认，当前就业总量压力和结构性矛盾较为突出，青年就业压力较大，促进就业任务相对较重，而促进就业的根本还在于经济良性健康稳步发展，要通过稳定企业经营来进一步稳岗扩岗。近年来，银川市着力发展“三新”产业等重点产业，围绕打造“三都五基地”、建设“两地五中心”，充分发挥民营经济稳就业的基础性作用，提供了较多就业机会与岗位。通过持续优化营商环境，鼓励企业吸纳更多就业，形成促就业长效机制。在此基础上，还需要紧盯产业发展新趋势、新模式、新机遇，特别是要发挥数字经济的就业容量扩展作用，培植一批深受年轻人喜爱、兼具灵活性、选择性和包容性的行业，带动年轻人参与其中。既给城市发展带来新方向，也为吸引年轻人带来新平台，不断创造新的就业岗位，为就业市场注入新动能。

今年全国就业预期目标设置为“城镇新增就业1200万人以上”，2023年则是“1200万人左右”，这样的调整背后其实是提出了更积极的就业目标，也传递出了更大力度稳就业、强信心的信号。稳就业、强信心，国家就业优先导向的宏观政策力度在持续加大，银川则要立足本土实际，寻找拓展就业增量的突破点，“三新”产业等重点产业是重要发力点，同时还要着眼于上下游的联动融合创新，充分鼓励创业与促就业相结合，不断壮大经营主体，实现创新支持创业、创业带动就业兴业的良性发展，尤其是要通过政策和资金来重点支持高校毕业生、农民工、就业困难人员等就业创业。据统计，截至7月底，银川市发放创业担保贷款3.42亿元（其中，为高校毕业生发放贷款9笔225万元），培育创业实体3031个，创造新岗位5294个，创业带动就业9174人。

此外，要积极探索就业服务模式创新，运用直播带岗等手段，提升人岗对接效率，促进供需匹配。直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接精准的特点。通过直播带岗，创新就业服务方式，能够让工作人员直接与求职者和用人单位互动，搭建就业桥梁，提升人力资源供需对接效率。职能部门通过直播带岗，能够实现从被动服务向主动服务的转变，也能够促进劳动者在岗位上停留更长时间，有利于就业稳定。同时，通过直播带岗积极服务于中小企业，提高企业的知晓率、知名度，从而提高应聘者积极性，助力转变就业观念，缓解就业结构性矛盾。

在持续拓宽市场化就业渠道的同时，还要用好用足政策性岗位，稳定公共岗位规模，稳定机关事业单位招录、招聘高校毕业生规模，积极拓宽基层就业空间，推动用人单位与高校开展精准供需对接、建立稳定合作关系数据显示，今年以来，我市募集企业见习岗位数391个，截至7月，实有在岗人数222人，累计为1979人次发放见习生活补贴372.05万元。开发机关事业单位实习岗位1200余个；通过“三支一扶”计划招募675名高校毕业生到基层成长成才；积极推进全市公务员招录、事业单位2024年公开招聘工作，为促进高校毕业生就业构筑基础。

就业是民生之本，一头连着千家万户，一头连着经济发展，要解决就业问题，就要有得力措施、多管齐下、多向发力。要清晰地认识到，当前的就业问题并非是单纯的岗位不足，促进就业既要打通堵点，更要打开视野，拓展就业渠道，引导就业观念转变，树立健康就业观，明确就业方向，千方百计促进就业提质扩容。

孙瑞亭