看到两则新闻，颇让人思量。一则是，10月以来各地进入职称评审高峰期，民营企业专业技术人才以及符合条件的自由职业者同样可申报职称评审；另一则是，湖北荆门掇刀区人民法院公开审理一起特大非法经营期刊案，涉及30余种、3000余本假冒期刊。的确，近年来职称评审进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，不断畅通申报渠道，也更加注重实绩与实效。不过，在评定职称的过程中，发表论文往往还是一项“刚需”，在供需严重不平衡的论文刊发市场中，难免出现山寨期刊滋生的“土壤”。

据报道，在湖北荆门掇刀区人民法院公开审理的这起特大非法经营期刊案中，某“山寨期刊”已形成了编、印、发、挂网的灰色利益链，在短短一两年内，数以万计的作者，30余种、3000余本假冒期刊，3万多篇文章，涉案金额高达1.5亿元，就连期刊社和多省市新闻出版部门的假公章都多达100个左右。去年2月也有类似案件公开审理，一对姐弟召集代理人员，仿冒正规期刊进行征稿、私自印刷假冒刊物，仅仅4年时间，便代发“论文”超过10万篇，牟利超过1800万元。从这两起案件中不难看出，“山寨期刊”的需求量确实很大，毕竟在当前的评价体系中，从申请学位，到评定职称，再到项目结题，论文很多时候都是硬杠。正因如此，在供需严重不平衡的论文刊发市场中，山寨期刊的出现几乎“无可避免”。尤其是在网络时代，各类代写、代发的广告总能通过各类网络平台进入人们的视野。

当然，论文本身没有错，问题还是出现在“唯论文”上，一个“唯”字便滋生了诸多乱象。显然，问题的根源还在于人才评价机制，这有待于进一步完善，只有通过改变过于倚重论文的倾向、科学制定不同行业评价手段等才能逐渐改变乱象。

一方面，我们要加强监管，对期刊的出版、印刷等环节进行全流程追溯，铲除背后的灰色利益链，并且严格把控论文质量，杜绝蒙混过关的情况发生。另一方面要破除“唯论文”的畸形评价体系，让论文回归真正的学术研究中去，从而让更多的一线从业者解脱出来，用实绩与实效来说话。

孙瑞亭