10月15日，第三届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会在宁召开，次日，银川与江苏昆山签订合作框架协议，将人力资源交流合作“朋友圈”进一步扩大。深化区域间人力资源合作，是推动黄河流域生态保护和高质量发展，实现区域经济社会全面可持续发展的关键举措。

近年来，银川聚焦地方产业发展，持续开展多层次多领域人力资源交流活动，这种跨区域、跨行业的合作模式，不仅推动了人力资源服务产品升级迭代，更促进了人力资源优化配置。而生态治理后更加宜居宜业的城市环境，也为旅游、文化等产业发展创造了条件，进而带动相关产业的人力资源需求。应当进一步做好区域人力资源合作与人才服务工作，优化人才成长生态。‌

强化政策引领，优化人力资源配置。政策是人力资源合作的先导和保障，在深化户籍制度改革，打破人才流动壁垒的基础上，还应强化各类相关政策的针对性，优化人力资源配置。

搭建合作平台，深化区域协作。通过搭建多元化合作平台提升服务效能，促进人才交流合作机制建设，尤其是信息共享机制，以实现人才资源在更大范围内的自由流动和优化配置，促进区域间协同发展。此外，还应积极参与国际人才合作，引进国外先进的技术和管理经验，提升银川对外开放水平。

聚焦产业需求，推动人才链与产业链深度融合。在人力资源合作中，应紧密围绕区域主导产业和新兴产业的发展需求，支持教育机构、科研院所与特色产业园区结对共建，拓宽协作渠道，推动人才链与产业链的深度融合。

加强乡村人才培育和引进。‌乡村振兴是实现黄河流域高质量发展的重要一环，在人力资源合作中，应特别关注乡村人才的培育和引进，鼓励高校毕业生等优秀人才投身乡村建设发展。同时，要加强农村地区职业教育与培训，积极搭建农业服务平台和专家服务基地，为培养技术好、懂经营的新型职业农民提供智力支持和技术保障。

刘薇