自“百日攻坚战”开展以来，西夏区持续深化人才工作体制机制改革，围绕重点产业发展需求，不断深化人才培养、强化人才引进、优化人才结构，推动人才工作优服务、提层次、出实效，为实现西夏区全年发展目标任务贡献人才力量。

人才是第一资源，是高质量发展的基石，西夏区在人才引育上下功夫，推动辖区人才总量突破7.5万人。西夏区人才服务中心聚焦企业发展需求，通过赴外引才、以才引才、项目引才、柔性引才等方式，多途径引进各类行业急需紧缺人才，吸引装备制造、葡萄酒、现代农业等重点产业人才5500余名。同时，围绕行业高层次、高精尖人才引进培养需求，积极实施各类人才工程，1人入选全国首批乡村工匠名师，46人获评自治区塞上工匠、自治区特级教师、银川市高精尖缺人才、银川市学术技术带头人储备工程等区市荣誉称号，“塔尖高耸、塔身厚实、塔基稳固”的人才梯队更加完善。

人才跟着产业走，产业靠着人才兴，西夏区人才服务中心以产业发展需求为导向，推动科研成果从实验室走向生产线。充分发挥西夏区高校聚集的资源优势，依托教育发展联盟平台作用，制定《西夏区“西才聚·校地共融”系列活动方案》，整合多方力量，在平台载体建设、科技成果转化、人才共育共享等26个方面推动校企地三方开展实质性合作。

以项目聚才、育才、用才，西夏区争取自治区乡村振兴专家服务基层活动、银川市“人才小高地”、银川市“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划等区市人才项目16个，立项本级优秀人才合作基地等人才项目9个，人才聚合、科技创新、产业发展的局面逐渐形成。

人才引进来，还要留得住，西夏区人才服务中心打造“西才聚”人才服务品牌，形成近悦远来的良好人才生态。同时，精心做好人才配套服务，在人才公寓的基础上，建设西夏区人才驿站，累计入住青年人才456人次，“共有产权房-购房补贴-租房补贴-人才公寓-人才驿站”的多层次住房保障体系逐步健全，真心爱才、悉心留才的氛围日益浓厚。

“下一步，我们将以创新思维为引擎，不断革新人才工作的思路和方法，加大人才‘引’‘育’‘用’‘留’力度，为西夏区的重点产业高质量发展注入源源不断的活力，以实际行动推动‘百日攻坚战’取得胜利。”西夏区人才服务中心有关负责人说道。 记者 李阳阳