11月12日，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》一经公布便引发热议，法定假日增加2天、连续工作一般不超过6天等成为大家关注的焦点。从网络反馈来看，由于延长假期、修改调休的舆论呼声被听到和采纳，此番调整总体获得了肯定与好评。当然，从众多网友的评论中仍可以看出，调休仍是假日痛点。

近年来，对于节假日的讨论普遍集中于能否增加假期和修改调休，这其实是大众对落实休假制度和改变因调休而连续上班现状的期许。通过本次修改，除夕恢复正常放假，劳动节假期新增5月2日一天。如此一来，从明年开始就多了两天假期。对于备受吐槽的调休，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。经过修改，那些网友口中“仿佛长得没有尽头”的连续上班也将有望大幅减少。增加放假天数、明确放假规则、优化调休办法，这次调整显然是积极回应了大家的期待。

节假日之所以能够引发海量讨论，根本还在于大家对于“休息价值”认知的提升，同时也是社会不同层面对以人为本理念的提升。与此同时，随着经济社会发展、生产效率提升、生活水平提高等众多因素的加持，为增加节假日提供了基础。正因如此，劳动者能够逐步获得更加合理的休息，也能够从“卷”与“耗”的状态中抽离，在享受更多闲暇时光的同时，生活得更加松弛、从容一些。

“为了凑长假有时要连续上班上学六七天，大家都很累。用这样的调休来解压，压力反而更大。”“要是节假日调休，前后都要上6天班，那也受不了。”“如果取消调休制就更好了。”“建议取消集体调休，增加年假，要休假的用自己的年假调整。”从网友的声音中不难看出，尽管此次优化了调休，但调休依然是假日痛点，还需要找到更契合大众需求的办法。当然，此次修改已经是在考虑到不同群体、不同诉求的基础上，结合实际来寻求全社会“最大公约数”。因此，我们还是要保持一些耐心，期待职能部门能够落实落细政策，在确保休假的同时，与带薪年休假制度相衔接，从而在法定节假日之外，能够通过带薪年休假来实现更加灵活自主的假期安排。

孙瑞亭