结婚买房买车、给不给彩礼，说到底都是家事、私事。企业倡导良好风尚是企业的态度，在可能出现的矛盾前有一定提醒作用，但如果员工不应和，真要处罚吗？如果双方家庭都愿意，其他人管得着吗？

于东来言论中两个“不”字，确实显露出些许强制，越过了企业管理与员工生活之界。正如新乡人社部门工作人员所言，网上之所以引起热议，是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强。标杆，意味着胖东来的一言一行都会受到更多关注和审视，尤其涉及员工生活的问题。所以幸好只是倡议，未形成规章制度。一旦真以此为制度执行，会引发侵犯隐私等一系列问题，对员工造成不必要的压力和困扰。更重要的是，如果其他企业照搬硬套，将其作为削减员工应得利益之利剑，或将在更广范围内引发矛盾、造成损失。

作为标杆企业，胖东来需要在保持企业文化特色的同时，更加清晰地界定企业管理与员工生活的边界、更加谨慎地处理与员工生活相关的问题。对所有企业而言，皆须尊重员工个人隐私和选择权，避免将个人生活问题纳入企业管理范畴。此外，也要加强内部沟通和管理，确保员工能够充分理解企业的意图和做法，从而减少误解和冲突。

刘薇