近日，金凤区村党组织书记后备力量培育储备三年行动全面启动。对表现优秀、成绩突出、组织与群众认可的，当辖区村“两委”班子成员出现空缺时，按照程序优先补选，条件成熟、特别优秀的可直接担任村党组织书记。

乡村振兴，关键在人。村党组织书记作为农村基层组织的领头雁，其素质和能力直接关系到乡村发展的方向和成效。后备力量的培育，能为乡村发展注入新的活力和动力，因为他们往往具备较高的文化素质、创新意识和开拓精神，能够更好地适应新时代农村发展的要求，为乡村发展带来新的机遇和突破。这些后备人才将成为推动乡村经济社会发展、实现乡村全面振兴的重要力量。

一个合理的干部队伍结构应该是老中青相结合，既有经验丰富的老同志，又有朝气蓬勃的年轻人，村党组织同样如此。因而此次选才的范围很广泛，包括产业带头人、外出务工经商人员、退役军人、本地大学生毕业生、村“两委”班子成员。后备力量的培育，不仅可以为农村基层干部队伍补充新鲜血液，还能在年龄、知识、经验等方面形成优势互补，提高干部队伍的整体素质和工作效率。这将有利于农村基层组织更好地发挥作用，带领广大农民群众共同致富奔小康。

推动农村治理体系和治理能力现代化。后备力量的培育，不仅注重个人能力的提升，更强调团队协作和集体领导的重要性。通过系统的培训和锻炼，后备力量将能够更好地理解党的方针政策，掌握农村工作的基本方法和技巧，提高解决实际问题的能力。这将有助于推动农村治理体系和治理能力现代化，促进乡村社会的和谐稳定和繁荣发展。

年轻的后备干部往往具备更开阔的视野、更创新的思维以及更饱满的热情。他们能够打破传统思维定式和路径依赖，将新的理念、技术和管理方法引入村级事务管理中。同时，他们还可以借鉴先进地区的经验，发展特色农业产业，延伸产业链条，增加产品附加值，组织村民推动乡村绿色发展，打造乡村独有的生态旅游品牌，让生态优势转化为经济优势。

周志翔