近日，携程集团官宣：今年春节期间，满足条件的一线客服可申请提前返乡，居家办公时间最长两个月。携程方面表示，此为其“混合办公”政策春节特别版，旨在打破传统办公模式的地域限制，让员工春节期间更好地兼顾家庭与工作。

挺好。谁不盼着多几天假呢，更别提春节回家团聚了。北京大学国家发展研究院与智联招聘曾发布《中国远程居家办公发展报告》，内容显示，求职者对远程办公呼声很高，长时间通勤、高住房成本和照顾家庭的需求是个中重要因素。所以这次携程集团官宣的“混合办公”很难得，既能和家人一起过节，又不耽误工作，不难看出企业在保持工作效率与照顾员工家庭生活之间寻求平衡的努力。

倘若执行顺畅，将是企业、员工和社会多赢——企业以对员工之关爱、尊重树立积极形象，可吸引更多优秀人才加入，提升企业的品牌价值和市场竞争力。在更广的社会层面，则是“对保留年味的积极呼应”，一旦按网友所想推广开来，更能促进城乡交流融合，起到减少交通堵塞、缓解高房价和地区间差异等作用，让更多人享受便利。

当然，不是所有工作都适合居家办公，所以携程集团指定一线客服，一则因其各假期在岗甚于其他岗位，二则不太受限于团队协作，信息安全和数据安全方面亦无过度风险。还有些问题，如居家办公之工作时间与非工作时间界限会否模糊？期间工作质量如何界定等等，仍需细致考虑。

但不管怎样，以当前的社会环境、行业状态，以及越来越多年轻人对工作灵活度之重视，“混合办公”或许真是个趋势，携程集团带了头，就得加强相关管理和支持措施，确保政策能够真正落地并取得实效；其他企业即便无法完全复刻，也应有为保持工作效率与照顾员工家庭生活间寻求平衡之考量和努力。

刘薇