为青年之就业，银川瞅准了见习这个关键期，不断扩展岗位募集，搭建起一个又一个通向职场的过渡平台。西夏区今年将此列入为民办实事中，通过创建青年见习基地，鼓励引导中小微企业吸纳毕业生就业，目前已募集到就业见习岗320个。

从实际效果来看，见习基地的安置率不低，这样的基地在西夏区有21家，涵盖了不同类型的企业、机构，见习岗位在设置上能够考虑到求职者的不同文化层次、专业背景和就业意愿，又与企业实际需求紧密相关。此外，西夏区多形式扩大政策覆盖面，除招聘会外，还利用大学生实名制服务，对应届毕业生进行一对一宣讲。由此，青年们得到见习机会，并用实践经验的增长带动了就业竞争力提升，其中不少人表现出色被转正留用。

就业见习也为用人单位提供了择优选才的渠道，对破解就业招工结构性矛盾有重要意义，企业也乐于提供机会，宁夏杞里香枸杞有限责任公司等便被推荐争创国家级青年就业见习基地，整个辖区就业创业环境得到整体优化。

据报道，银川将持续募集就业见习岗，并提升见习岗位质量。这就需要从基地建设运营、岗位开发管理、政策激励及部门协同等方面入手，形成全方位、多层次支持体系。特别是前期建设规划，得‌结合本地经济发展和产业实际‌优化布局，可重点面向先进制造业、绿色产业、数字经济等新兴产业募集见习岗，或是抓住各级产业园区这个重点，充分发挥其产业资源集聚优势；也可向生产生活型服务业延伸，扩大覆盖面的同时照顾到岗位之多元性，以及资源与需求的精准对接。

提升见习岗位质量的另一个方面是协同，鼓励和支持各类企事业单位、社会组织等积极参与见习基地建设，以增强基地的功能性，比如加强职业规划和指导等服务，以帮助青年们更好地了解就业职业市场，明确职业方向。

刘薇