如今，社区治理光靠老年人、老同志已经远远不够，必须要立足实际拓展延伸，寻找更多有独到见解、有参与意愿的年轻人。其中一个很重要的原因是，年轻人的维权意识更强，不光喜欢找问题，也能给思路、提建议。因此，寻找“活跃分子”、聚拢“青年力量”已经成为当前提升社区治理质效的有效路径。

居民参与“共治”的热情度，折射着基层治理效能。作为基层治理的最前沿，社区是具有生命力与创造力的，在以人为本的治理理念下，通过因地制宜的激励激发，改变过去单一的治理模式，从而让更多年轻人参与到共建共治共享中来。青年力量的集结，不仅能让社区发展呈现出新活力，也能够为提升居民生活品质开辟新路径，进而展现出“青年力量”在推进社会治理现代化实现新提升上的巨大潜力和价值。

首先，社区治理需要专业化的人才队伍。当前，社区管理者趋向年轻化、高学历化，但也暴露出与社群之间的联系不够紧密的问题，如何让他们“上接天线、下接地气”，既适应基层社会治理现代化的新要求，又高效回应社区群众的需求，就必须进行系统的、有针对性的社区治理能力培训，从而组建起一支专业化的社区人才队伍，年轻人在这方面具有学习能力强、接受度高等优势。其次，社区治理需要广泛的社会参与。面对纷繁复杂的情况，社区治理既需要社情民意收集、邻里纠纷化解的“专科医生”，更需要满足居民需求提升生活品质的“全科医生”，通过鼓励能人、达人、热心人积极参加社区各项事务管理服务，进而带动更多社区居民参与志愿服务，才能促进共建共治共享格局的形成，而年轻群体正是不可或缺的一股新生力量，既要将他们发展成为居民的贴心人、暖心人，也要培育成为社区工作者的知心人、同心人。

当然，让青年人心甘情愿走进社区并在基层治理中“站C位、唱主角”，一方面要通过持续优化薪酬激励制、打通晋升天花板、提升职业尊崇度，让年轻社区工作者有甜头、有劲头、有奔头，另一方面街道、社区要厘清需求、做优服务，吸引和激励更多年轻人参与其中。近年来，随着社会治理重心不断下移，基层治理任务持续加重，社会和政府对社区工作者的要求也越来越高，因此必须在薪资保障、晋升通道等方面引入激励机制，要树立“能者上、优者奖，庸者下、劣者汰”的用人导向，建立不合格社区工作者刚性退出机制，倒逼一线社区工作者珍惜岗位、主动担责、积极有为，真正实现“干得好，晋升；干不好，走人。”与此同时，街道、社区要通过组织更加丰富的活动、提供更多的便利、打造更新鲜的生活方式，让青年群体的活力得到释放，从而在社区中形成一股“青力青为”的氛围，让年轻群体在不经意间参与到社区治理中来，变成生活中的一部分。

孙瑞亭