新闻背景

“大四下半学期，我应聘了不少企业不同岗位的工作，经常被HR询问结婚和生育计划。”近日，工人日报-中工网刊发专题稿件，对某些用人单位针对青年女性求职者设置“婚育限制”的情况展开了深度报道。报道中，部分求职者在应聘过程中的“遭遇”令人大跌眼镜。据一名受访者透露，有的公司甚至对前来求职的女大学生提出“3年之内不结婚、5年之内不生育”的要求。

网言网语

网友@海绵宝宝：这种要求太过分了！企业只考虑自身利益，无视求职者基本权益，不仅违背平等就业原则，还涉嫌违法，相关部门必须严肃处理。

网友@没事就搬砖：企业招聘应关注求职者的能力和岗位匹配度，而不是对女大学生的婚育情况横加干涉。限制她们几年内不能结婚生育，既不人性也不合理 。

网友@外卖放门房：女大学生因为婚育可能被拒之门外，这让本就严峻的就业形势雪上加霜。企业若不改变观念，不仅难以吸引优秀人才，也会阻碍自身长远发展 。

网友@塑料姐妹花：招聘设置“婚育限制”，反映出职场对女性的歧视仍然严重。要消除这种现象，需要完善劳动保障制度，让企业不再把生育成本全压在女性身上 。

文字由 李林惠 整理