“强国必先强教，强教必先强师。”近年来，银川市教育局深入实施教育家精神铸魂强师行动，通过加强师资补充、优化队伍结构、完善培养机制等一系列举措，加快建设新时代高素质、专业化、创新型的教师队伍，持续擦亮“教育在银川”品牌。

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刚性引进+ 柔性引才

强健教育“蓄水池”

“人才是第一资源”。银川市始终将教育人才引进作为高质量发展的基础工程，多措并举拓展师资来源，为教育事业发展注入源源不断的“活水”。

今年以来，银川市充分发挥教育系统的辐射带动作用，积极为高校毕业生搭建就业平台、提供施展才华的讲台。通过协调新增教职工编制926个，成功引进公费师范生294名，招聘事业编制教师998人，进一步优化了教师队伍结构。原有硕士研究生学历教师811名，补充事业编教师后新增硕士研究生超过80名，同比增长9.9%，师资力量显著增强，“师资荒”问题得到有效缓解。

“我们学校虽是一所新建校，但师资力量雄厚。教师团队由面向全国严格择优选拔的优秀教师，以及从教育部直属重点师范大学引进的公费师范生共同组成，其中公费师范生达30人。这支队伍不仅教学认真负责，教研能力也在持续提升，展现出良好的发展势头。”银川市阅海湾高级中学相关负责人介绍。

在刚性引进的同时，银川市不断深化“柔性引才”机制。围绕“十万大学生留银”计划和人才政策授权松绑清单，联合区内高校、市委人才工作局、市人力资源和社会保障局开展专场招聘与政策宣讲10余场。越来越多的高层次人才和优秀青年正选择银川、扎根银川、共建银川。

“银川市教育局根据学龄人口增长预测和扩招学校的实际需求，提前谋划、统筹布局，近几年新建、扩建多所学校。同时，积极与市委编办、自治区教育厅对接，最大限度争取各类人才分配名额。这些专业教师的补充，不仅缓解了师资紧缺，也为我市教师队伍注入了新活力。”银川市教育局相关负责人表示。

这一系列扎实举措，不仅拓宽了教育人才的“蓄水池”，更显著提升了教师队伍的整体素质和专业水平，为银川教育高质量发展注入了强劲动能。

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送出去+请进来 银川名师这样炼成

银川市在教师队伍建设中，既注重量的增长，也重视质的提升。今年选派7名教师参与新一轮中央“组团式”支教帮扶，有效支援了教育薄弱地区；安排8名优秀干部和青年教师赴闽宁镇推动集团化办学实践；组织75名骨干教师赴福建、浙江、上海等教育发达地区进行跟岗培训，学习先进教学理念与实践经验，为银川教育高质量发展注入新动能。

在强化人才培养方面，银川市今年组织开展了49个“三名”工作室年度考核，召开2次座谈交流会，充分发挥名师、名校长和名班主任的示范引领与辐射带动作用。共推荐第十九批国家高层次教学名师19人，审核申报银川市高精尖缺人才102人；顺利完成中小学教师职称评审工作，畅通了教师职业发展通道，提升了教师的职业认同感和获得感。同时，创新教师培养机制，在全区率先建立银川市第一幼儿园、实验小学两个基础教育教师专业发展实践基地，为教师提供沉浸式学习、实践与研究一体化的成长平台，全面助力教师专业素养提升。

银川市始终秉持“让教师成为最受社会尊重的职业之一”的理念，不仅从制度上予以保障，更从情感上给予关怀，让优秀人才安心从教、热心从教。今年，银川市教师秦春娟荣获“全国最美教师”称号，她以爱心和智慧点亮学生成长的感人故事，成为我市教师队伍的生动缩影。像她这样的一线榜样不断涌现，我市还推荐入选全国头雁教师2名、全国优秀青年特教教师2人，一批批优秀教师正以卓越实践诠释教育的温度与深度。

一年来，全市教育系统新增全国先进工作者1人、自治区高层次人才8人，人才队伍建设不仅实现了“量”的积累，更完成了“质”的飞跃。尊师重教、见贤思齐的良好生态在银川蔚然成风。

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待遇保障+光环加身 让教育回归本质

教师是立教之本、兴教之源。银川市系统施策、多措并举，持续优化教师保障机制，全方位营造尊师重教的良好氛围。

在待遇保障方面，银川市严格落实“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的要求，尤其注重加强乡村教师待遇保障，切实增强教师的获得感与职业吸引力，让广大教师劳有所得、优绩优酬。

金凤区良田中学的马世乐是一名普通的乡村青年教师，每天开车往返于市区和学校之间，她乐此不疲。一方面源于对教师职业的热爱，另一方面也因农村教师待遇得到了切实保障。“我们的待遇还是不错的，除了工资和绩效，还有乡镇工作等各类补贴，职称评审方面也有政策倾斜和直评机制，这让我们能够更安心地扎根农村。”马世乐说。

为树立典型、弘扬正气，银川市加大优秀教师宣传表彰力度。每年教师节，表彰全市教育系统先进工作者、全国模范（优秀）教师，通报表扬市级优秀教师和教育工作者，银川真正让教书育人的榜样“立”起来、“亮”起来、“学”起来。同时，在教师节前后同步开展优秀教师事迹展播、全城“为教师亮灯”等系列活动，点亮教师荣光，传递城市温度，推动尊师重教在全社会蔚然成风。

师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。银川市始终将师德考核评价贯穿教师准入、培养全过程，对师德违规行为严打击、“零容忍”，“严”的态势已基本形成。

此外，为教师减负、让教育回归本质，是广大教师一直以来的心声。近年来，银川市建立督查检查评比考核和进校园社会事务“白名单”，严格规范各类互联网平台及APP进校园，确保学校每年仅接受一次综合考核，最大限度减少非教学负担。同时，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，银川大力整治文风会风，把时间和精力真正还给课堂、还给学生、还给教育本身。

记者 李姝