新闻背景

日前，有媒体报道，原本在南京某公司任职的小高，离职后通过前公司内部邮箱，向近20名前同事群发邮件，文中多次使用“绿茶”“放荡”“行为不端”等侮辱性词汇暗指前同事小邹，并公开了两人的私人聊天记录。

小邹一方的代理律师、北京市京师（南京）律师事务所律师张鑫、秦凤实在接受记者采访时表示，该案经江苏省南京市栖霞区人民法院审理，法院认定小高的行为给小邹造成精神压力和心理伤害，侵害后者的名誉权、隐私权，判决小高以书面形式向小邹赔礼道歉并支付精神损害抚慰金和因维权支出的全部律师费。

近年来，与职场“八卦”相关的纠纷时有出现。无论是茶水间的窃窃私语，还是工作群的含沙射影，抑或是一个标签、一条模糊的评价，都可能给劳动者和用人单位带来负面影响，甚至导致劳动关系解除，引发法律纠纷。

网言网语

网友@轻蔑：“网络和职场都不是法外之地，尊重他人隐私和名誉是底线。”

网友@先放我这：“职场矛盾难免，但处理方式决定结局。私下吐槽和公开侮辱是两回事，后者直接踩了法律红线。”

文字由 梁莉薇 整理