近日，平安人寿宁夏分公司“高才项目”启动宣导会在内外勤层面盛大启幕。本次启动以“跑通三优循环，优才之上见高才”为战略指引，通过系统化人才升级工程，全面开启寿险代理人队伍质量革命。该分公司领导班子，前线后台、分公司优秀部课长、“银龙入围”等业务骨干及管理干部共同见证高才项目全区启动。

战略启航：高才工程写入年度发展蓝图

在1月4日召开的年度经营管理会上，该分公司总经理张伟率先为“高才计划”领航开篇。作为新年首项战略部署，该项目纳入该分公司三优循环高质发展重点突破项目。张伟强调：“在行业转型升级的关键窗口期，寿险发展需要以更高标准构建人才金字塔。‘高才计划’不是简单的人才引进，而是要打造具备专业能力、职业素养、客户服务创新思维的复合型人才队伍。”

标杆示范：“银龙”启动会吹响冲锋号角

在1月6日召开的“银龙”启动会上，该分公司领导班子为高才项目站台发声。培训管理部经理张璇作《高才专项宣导》专题报告，通过机构内外保险从业人才升级案例介绍，阐释“高才标准”的演进逻辑。现场展示的“高收入好背景高才成长路线图”引发队伍强烈反响，呈现了未来寿险行业发展道路。

体系化推进：五大核心动作构建人才生态

当天，在“高才项目”启动宣导会现场，张璇在“高才计划”主题报告中深度解析项目实施路径。该计划创新构建“圈谈训活宣”全周期管理体系，通过“目标锚定-精准选拔-系统培养-实战历练-宣传优化”五大核心动作，打造可复制的高质人才供应链。项目首期将面向全区选拔多名“高才种子”，配套外部高才培养师田寒松教练打造的“吸引+面谈”高才培养体系，同步设立专项高才方案，为模式突破提供坚实支撑。

据了解，未来三年，平安人寿总部及宁夏分公司将持续投入人财物用于高才人才体系建设。除常规培训外，特别引进外部高才专属课程体系，并与清华大学等建立战略合作。配套推出了“高才领袖论坛”“高才精英培训”等过程赋能培训荣誉体系。

此次高才项目的启动，标志着平安人寿宁夏分公司正式迈入“人才驱动发展”的新纪元，不仅要培养保险行业的优秀从业者，更要锻造引领行业实现三优循环变革的“特种兵”，真正做到“做优、增优、育优”的循环，点燃高质量发展的燎原之势。

潘明杰