“十四五”期间，银川市深入实施人才兴市战略，三次获评“中国最佳引才城市”。全市持续完善人才政策体系，着力打造“十万大学生留银川”品牌，累计吸引超过20万名青年人才。引才的“强磁场”与留才的“暖服务”相互叠加，这座城市与青年人才之间，正共同谱写一段生动的共生故事。留银大学生彭慧以亲身经历，真切感受着银川求贤若渴的温度与深度。

“城”长数据

过去五年，银川将人才工作置于发展核心，扎实推进“才聚宁夏1134行动”，高标准建设“人才创新创业示范城”。同时，高标准打造“十万大学生留银川”品牌，已累计吸引20.93万青年人才，近三年增速均超25%。

政策吸引  南方姑娘毕业留银

我是彭慧，一个从南方来到北方、最终选择在银川扎根的年轻人。4年前，作为北方民族大学日语专业的新生踏入这片土地时，我并未想过会在这里留下深刻的人生印记。直到一次班会上，我看到西部计划志愿者的宣传片，“到西部去、到基层去、到祖国需要的地方去”——这句话像一颗种子，悄然落进我心里。而让这颗种子真正发芽、破土而出的，是毕业时银川向我们伸出的那双温暖而有力的手。

“十万大学生留银川”，不仅仅是一句口号，我更看到了一套从就业、创业到安居的全方位政策“大礼包”。

当然，感情也是重要的纽带。四年的大学时光，让我习惯了银川湛蓝的天空、四季分明的气候，也喜欢上了这里舒缓的生活节奏和温暖包容的城市气质。当“发展的诚意”与“情感的归属”交织在一起，留下，就成了自然而然的选择。

我很快成为政策的直接受益者。最大的惊喜来自于住房——我成功申请到了公租房。对于刚毕业的我，租金享有特别优惠，这大大减轻了我独立生活的初始压力。而且整个过程非常便捷，“即申请即办理”，几乎没让我多跑一趟。这种高效又贴心的服务，让我对这座城市的治理能力产生了第一份好感。

身份转换  从“受益者”到“服务者”

如今，我的身份是西夏区人才服务中心的一名西部计划志愿者。这个角色让我对“人才”二字的理解，从抽象的概念转变为具体的工作日常。我协助处理人才政策咨询、收发公文，在单位前辈的耐心指导下，学习公文写作、沟通协调等实用技能。每天的工作都让我感到充实——我是在服务他人，更是在学习成长。

“受益者”与“服务者”的双重身份，让我对银川的人才工作有了更立体的感知。当我为其他留银学子办理手续、解答政策时，我能从他们眼中看到对未来的期待，也更能理解自己手中这些表格、电话所承载的分量。

彭慧的故事是银川市“十四五”期间精心布局“人才棋局”的一个生动缩影。她的个人选择与职业路径，清晰映射出这座城市从“引才”到“留才”再到“育才”的系统性战略。

人才工作  创新写好发展答卷

引才聚智动能强劲。除了高标准打造“十万大学生留银川”品牌，银川还同步实施的“硕博人才倍增行动”成效显著，全职引进硕博人才6615人，连续三年实现翻番。通过宁籍人才“回故乡建家乡”等活动，成功落地石墨烯生产基地等12个优质项目。

产才融合激发创新活力。银川成立由中国工程院院士领衔的高质量发展智库，深化校地合作，引进327名专家教授担任“科技副总”“周末工程师”，推动科技成果转化近300项。全市累计培养高精尖缺、科技领军人才2000余名，建成贺兰山实验室、六盘山实验室等重大平台，各类创新平台总数达559家。工业级3D打印产业化实现“零突破”，银利电气特种变压器等成果更融入“国之重器”供应链。

服务生态营造近悦远来。银川设立“银川英才”“银川新星”人才科技基金，打造“一站式”服务平台，推行“人才服务一件事”集成办理。关键之举在于构建“一张床、一间房、一套房”住房保障体系，累计建成人才住房2.3万套，已为5万余名人才解决安居需求。

从彭慧“即申请即办理”的公租房体验，到万千青年才俊的汇聚；从产学研成果的持续转化，到“国之重器”中的银川印记——这一切共同诠释了银川的人才发展逻辑。这里不仅提供岗位与补贴，更构建起让人才拥有价值感、成长空间与归属感的生态系统。当每位“彭慧”既被城市诚意打动，又以服务传递这份诚意时，人才与城市便超越了简单供需，形成了相互成就、共同成长的命运共同体。这或许正是银川在“十四五”人才工作中写下的最有力答案。

记者 沈亚婷

本版制图：黄芳（AI辅助生成）