本报讯（记者 刘嘉怡）日前，中央政法委在全国范围内评选出104个“枫桥式工作法”单位，并对工作法的先进典型进行表扬并授牌，宁夏3个典型经验获表彰，其中永宁县闽宁镇劳动人事纠纷“预防、定责、化解、巩固”四步工作法入选。

“枫桥经验”诞生于20世纪60年代，源于诸暨枫桥干部群众的创造和政法工作的生动实践，“发动和依靠群众，就地化解矛盾，坚持矛盾不上交”是其最基本的内涵。永宁县闽宁镇是移民地区，也是全国东西部对口扶贫协作乡镇，先后引进各类企业40余家，创设劳务派遣公司21家，年转移输出劳动力1.5万人，带动1万余人就业。由于务工人员数量较多，因劳动合同、社会保险缴纳、工伤待遇等方面问题引发的纠纷多发。对此，闽宁镇探索出劳动人事纠纷预防、定责、化解、巩固“四步工作法”，通过普法在先、防范在早，源头预防做好第一步；摸清底数、分析研判，夯基明责做好第二步；法理融合、在线服务，多元化解做好第三步；日常回访、案结事了，巩固成效做好第四步。有效从源头预防化解劳动人事矛盾纠纷，实现事心双调、案结事了，促进社会和谐稳定。