12月5日，《中国青年报》发布了一篇题为《困在“第一学历”的年轻人：打破那面隐形的墙》的文章，文中受访者表示在应聘过程中“第一学历”仍然在各类招聘中有着重要作用，有些甚至标明“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校”。

其实就企业来说，设置招聘门槛并没有什么问题，说白了就业市场就是一个物竞天择，适者生存的场景。那些“第一学历”是985、211院校的人，都是在高考中胜出的，从自然法则来说，他们具有优先选择权。而从企业的角度来看，之所以要选用第一学历这个标准，就是因为高考的标准是统一的，大家都站在统一起跑线上，第一学历更好的人，必定更聪明更刻苦，培养起来更容易。

这样的观点乍一看的确没有什么问题，但却忽略了每个人不是一成不变的，很多人可能在初高中阶段并没有充分认识到学习的重要性，是以在高考中没有取得理想的成绩，但这绝不代表他们未来不会有所改变。如果任由这样的观点蔓延，那或将产生不良价值导向，给那些高考曾经失利但拥有更高学历的求职者带来了一定的不公平待遇，损害其公平就业权。对用人单位来说，也存在人力资源错配的潜在风险。

因此，要破除“第一学历”歧视，还要从根本上建设高质量高等教育体系，提高高等学校的办学质量，严格执行培养标准，建立起基于能力的人才评价体系以及与之对应的人才培养体系，消除“学历泡沫”。

吴戈