今年2月，市民小张入职一家教育培训机构，从事销售岗位工作，工作一段时间后因个人原因离职。离职前，小张多次向公司负责人核实绩效提成发放时间，但公司一直没有履行承诺，并告知小张要再等两个月。小张认为公司的做法不合理。

离职后被告知提成2个月后才发

“离职前我跟公司负责人多次确认，都说4月25日发放绩效提成，离职以后态度就变了，说得延期两个月才行。”小张告诉记者，入职时公司负责人表示不会有工资延迟发放的情况，但如今并没有做到。

“我是以实习生的名义入职，没有签订任何协议和合同，公司说只要我业绩达标，就能转正。”小张还告诉记者。

随后，记者一行来到小张此前工作的北京智奥教育咨询有限公司银川分公司了解情况，该公司负责人王女士介绍，机构学员的费用大多都是分期支付，因此提成发放确实存在延期的情况。“学员分期的钱还没有收到，我们公司不可能给员工把提成发了。但基本工资绝对不会拖欠，这方面公司的规章制度里都有规定。”王女士表示，公司的做法并不违规。

最终，在经过记者和维权律师的调解后，公司负责人王女士表示她会请示北京总公司，尽快将解决方案敲定。

律师：应当一次性发放所有工资

“按照法律规定，员工离职时公司应当一次性发放所有工资。”针对这起纠纷，北京市中闻（银川）律师事务所律师彭庆伟分析说，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系没有签订书面劳动合同的，应该在劳动者入职1个月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，用人单位可能会存在支付劳动者双倍工资的风险。

那么，当遇到劳动纠纷时应当如何维权？要收集哪些证据材料呢？“劳动者在与用人单位发生劳动争议时，有三种方式可以进行解决。第一，进一步与公司进行沟通协商，能调解最好调解；第二，可以向劳动监察大队进行投诉；第三，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。”彭庆伟说，需要注意的是，劳动者在维权过程中需要准备书面劳动合同、工资发放记录或者是流水，以及其他同事的证明等相关材料。

4月28日，记者联系小张得知，目前该公司已经将所欠的工资发放完毕。

记者 张韶奇 王浩南