把申报奖项的机会让出来，为的是“让更多年轻人能被观众和行业看到”。著名表演艺术家游本昌主动向《繁花》剧组提出不参与第29届白玉兰评奖申报，是老艺术家的高风亮节，是对后辈同行的扶植，更是对表演这份事业的深深热爱。

“比我年轻的人，我的同行，你们要耐住性子啊，要有坚持性，只要你向前，六七十年，一定会被看到！”九旬高龄的游本昌，语气铿锵说出这句话，真正如那皎皎玉兰，独绽枝头，独上高楼。他希望有越来越多杰出的年轻后辈崭露头角，希望这个行业因为越来越多的杰出人才而愈发昌盛，为观众奉献出更多佳作。但愿这份深情不被辜负。

哪个行业里没有年轻人呢？从寻求就业机会到拼搏职场，漫长的阶段当中，不确定性太多，年轻人缺“机会”吗？缺，也不缺。为了促进就业、招引人才，政府层面给出了一个又一个政策，做了很多努力，但与就业市场庞大的需求相比，依然是杯水车薪。而等进入职场，在某些僵化的用人机制作用下，他们或许连“破茧”的机会都没有。一些单位习惯了论资排辈，遇到评奖、评职称，与年轻人争功争利者亦有之，更甚者弄虚作假也要取而代之，好似也是被众人习以为常的不宣之于口的“规则”。处于生态链底端的年轻人、职场新人，有几个敢发声质疑？

年轻，意味着不缺精力、不缺热情、不缺时间和专注度，本该是最提升专业技能的时候，可一旦缺了平台、机会和职场上的引路人，无论怎么卷都没有办法出人头地，就只能去寻找新的出路。新的出路在哪儿呢？或许，会分化出两类——躺平与奋斗。

能否支持年轻人挑大梁、当主角，能主动为其搭梯子、铺路子，检验着用人单位的智慧和眼光，只不知如今“爷叔”这一让，会让决策者、领导者们狠狠地脸热脸疼，还是被当做犯傻和笑话？

刘薇