去年9月，银川市科技局遴选了首批62名“科技副总”，为企业赋能，今年银川拟选聘“科技副总”75名、“周末工程师”33名，通过深化产才融合，切实满足企业对科技人才的合作需求，为企业发展创新注入更多动能。

人才是第一生产力，但现实中存在的一些因素限制着人才的流动。比如，不少高校的科研团队有很多科研成果，但苦于没有企业能将这些成果转化为真正的生产力，企业也因为多种客观原因无法吸纳这些专家，制约了新质生产力的发展。但通过选聘“科技副总”和“周末工程师”的模式，可以在一定程度上打破这种壁垒。

“科技副总”上岗不仅能为企业带来新理念新技术，注入科技动能，同时也能成为高校和企业之间的桥梁，促进校企合作。可以说，为企业引进一个“科技副总”，能影响一个企业，聚集一批人才，更能带来一场发展，为企业的可持续发展注入新的活力。同时也要为“科技副总”提供必要的工作条件和更优质的服务保障，建立合理的收益分配机制，让“科技副总”能引得来、留得住、用得好。

吴戈