当今大学生在就业选择中有了新动向——“刷实习”，在当今职场中，这已是司空见惯的现象。

驱使大学生着力于“刷实习”的是就业市场的要求。随着高校扩招、教育程度普及度提高，高校人才与日俱增，与此同时，国有企业人才需求下降，民营企业人才需求不稳定，这促成了 “僧多粥少”的就业现象。实习经历作为一种能力证明，可以很好地提高大学生在就业中的竞争力。以新闻行业为例，《南方周末》招聘任职要求中提到，“有三年以上工作经验，有过相关岗位工作经验者优先”。这并不是个例，不少企业单位招聘时都要求求职者有一定时间的相关工作经历，而大学生初入社会，如果没有实习经历傍身很难在竞争中脱颖而出。

大学生在步入社会之前一直生活在校园这座“象牙塔”中，如果不走出舒适圈多实践，对社会环境以及就业形势的认知可能是片面的甚至是错误的。在真正走上岗位之前，通过实习认清行业现状，弄清自己的就业方向是必要的。盲目入行却无法适应，每天痛苦地做着自己不喜欢的工作，又迫于生活压力没有勇气跳槽的人并不在少数。实习对于大学生来说是一个“缓冲带”——在实习期间提前了解社会，做好心理预设，能更好地走上岗位。

大学生为赢得更多就业机会，“刷实习”无可厚非，但这与“刷题”“刷剧”不同，实习经历不能单一追求数量。如果大学生不能在实习中不断完善职业蓝图、提升个人能力，那么，实习经历再多也只是在简历中多了一些油墨而已。大学生应该有选择、有目的地去实习，这样才能发挥实习的最大作用，时间才不算浪费，精力才不算白费。

大浪淘沙沙去尽，沙尽之时见真金。实习应当“刷”，更应该高质量地“刷”，有含金量的实习经历是个人简历中画龙点睛的一笔，反之则是画蛇添足。

李雨函（宁夏大学新闻传播学院2021级卓越班）