8月24日，平安人寿宁夏分公司举办以“ 跨界平安 晋升超越”为主题的平安三好五星经理人高等级晋升发布会，正式发布以晋升速度快、整体收入高、专业培养强为核心的高等级组织发展政策，为优秀人才提供完善的晋升机制、多层次的培养体系以及全方位的平台支持，从而推动队伍向高质量转型。平安人寿宁夏分公司队伍发展部经理刘少彬、银川业务发展区经理刘燕、优秀保险代理人代表及区内媒体代表出席了此次发布会。

7月中旬，平安人寿宁夏分公司发布2024年理赔服务半年报。报告显示，平安人寿宁夏分公司上半年赔付总赔付金额约1.17亿元，客户理赔获赔率达98.97%，最高一笔达211万元，最快一笔赔付用时1.9分钟，整体实现了质效双升。对于宁夏而言，保险一直是朝阳行业，由于保险行业显现了巨大市场潜力，也倒逼寿险行业和机构加速改革转型，迎接更多机遇。平安人寿以客户需求为导向，施行“产品+服务”升级，而高品质服务需依托于高素质、高绩效、高品质的代理人队伍。

刘少彬在发布会中表示，在平安的历次改革中，平安人寿宁夏分公司始终走在前列。在客户服务方面，平安人寿宁夏分公司不断提升服务品质，以客为尊，致力于为客户提供贴心、高效、个性化的服务体验；在人才培养上，以人为本，持续打造完善的培养体系，挖掘和培育更多有潜力的优秀人才；在企业经营管理等方面，依托“三好五星”经营体系，持续优化管理模式，提高运营效率。希望平安人寿宁夏分公司保险代理人把握行业发展新机遇，寻找最适合自己的发展路线，以高质量增员为前进方向，将人力与业务更紧密、更有效地结合，实现收入提升和职涯新发展，积极履行社会责任，让每个家庭拥有平安，为宁夏市民的安居乐业贡献平安力量。随着外部环境的变化，平安的《基本法》也在不断升级迭代。平安人寿保险代理人队伍迎来了一次又一次的突破和成长。新政出台，在高等级新政的利好下，一方面，将有效地激发队伍晋升意愿，提升队伍整体收入，引领团队高质转型；另一方面，切实帮助保险代理人掌握职涯发展每一阶段所需的专业技能，进而为客户提供更优质的服务，在职业生涯中重塑自我价值，开启更加辉煌的人生篇章。

优秀分享

越来越多跨界而来的代理人成为平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影，他们拥有各行各业的从业背景，年轻有活力，凭借高学历、高素质、高收入，以专业的技能和贴心的服务为客户提供更优质的保险体验。作为其中的佼佼者，平安人寿宁夏分公司的樊晓娟、冉阿否现场讲述了自己的创业故事。他们曾经从事银行员工、医生，后来选择跨界成为平安代理人，依托平安强大的科技平台和体系化的培训机制实现快速成长，完成个人突破，实现了收入的成长、家庭的陪伴，还有自己的诗和远方。

平安人寿宁夏分公司优+部经理张天一分享了自己跨界到平安代理人的心路历程。从选择跨界的原因到跨界后的成长收获，张天一为正处于择业犹豫状态的年轻人们指出“敢为才有可为”的另一种可能性。当前，保险行业正经历着前所未有的变革与发展，尤其是寿险领域。随着老龄化等社会问题的日益凸显，人们对寿险的需求不断增长，寿险代理人的角色也因此变得愈发重要。这一职业不再局限于传统意义上的“粗放式”推销，而需转型成为能够为客户提供包括健康管理、全面风险保障和财务规划在内的“产品+服务”一站式解决方案的专家。

五城联动

据了解，同日，吴忠、中卫、石嘴山、固原四家中心支公司也在当地纷纷举办平安三好五星经理人高等级晋升发布会。现场阐述和解读平安人寿清晰的发展路径、专业的职业培训、广阔的职涯发展通道，吸引优秀人才加盟平安，借助平安的平台成长为保险精英，为客户提供全方位、有温度的保险保障，为宁夏人民的美好生活保驾护航。

重磅启动

发布会上，平安人寿宁夏分公司重磅启动平安三好五星经理人高等级晋升计划。该计划响应国家高质量发展号召，同时匹配平安集团“养老管家”“家庭医生”“金融顾问”价值传递者的三专发展定位，面向社会招募一群有锐气、敢挑战的年轻人成为专业的保险代理人，通过晋升培养路线配套三大认证，帮助他们提升在养老规划、健康管理、财务策划方面的专业性。以三年为主要培养阶段，四大阶梯为成长规划，提供销售类、管理类、师资类的线上线下培训，为其设计出一条稳健上行、自我价值与社会价值相统一的高质量职业发展路径，帮助他们成长为具备销售、管理能力的复合型人才，成功跨界！

在以金融高质量发展服务中国式现代化的关键阶段，平安人寿宁夏分公司将在深耕保险专业的基础之上，弘扬保险的善心善念，投身社会公益事业，书写“大有可为”的精彩故事，更好地实现个人价值、公司价值、商业价值与社会价值的统一，真正推动寿险业迈向高质量发展。

潘明杰 文/图