养老产业的发展，需要更多的从业者。据9月9日央视网报道，今年首批养老专业本科生刚毕业，就受到了众多养老机构的青睐，争相向他们抛出了橄榄枝，这些毕业生实现了学校和社会的无缝衔接，直接进入工作岗位。据了解，山东女子学院和上海工程技术大学作为全国首批设立养老服务管理专业的本科院校，今年夏天有近百名毕业生被多家养老机构争相录用。

换个角度来看，养老产业用人热的背后是供需关系的体现。随着我国社会老龄化的加剧，养老服务的市场需求不断增长，工作岗位增多，用人需求也随之增多。按理来说，养老产业应该会成为增加社会就业的“蓄水池”，但实际上养老产业依旧存在“招人难”“留人难”的问题。正如报道中所说，尽管有较高比例的学生愿意投身养老行业，但工作强度大、社会认同度低以及心理落差等原因，都让人才的留存成为很大的问题。除了相关专业的应届毕业生外，社会招聘更是困难，相关研究显示，我国对养老护理员的需求规模在600万名以上，但目前从业人员只有50多万名。养老机构行业从业者短缺的问题，也成为了养老行业面临的重要挑战。

在养老行业，不少人觉得养老护理是“脏活儿、累活儿”，再加上劳动强度大、沟通难度高、工作条件和待遇不理想、职业发展空间有限、社会偏见和职业认同感低等诸多负面因素，最终导致了从业人员数量少且流动性高，以及年龄大、学历低、专业技能弱、服务水平参差不齐等现实情况。

因此，如何让养老产业能聚集更多的从业者，是当下养老产业发展面临的问题。一方面，通过加大学校培养力度，引入更多社会劳动力，增加从业人员数量；另一方面，通过健全养老护理人才评价机制，加强社会引导，增加基层养老工作人员薪酬待遇等方式，让更多的人愿意留在这个行业中，进一步夯实老有所依、老有所养的基础，让行业能更健康地发展，让更多人受益。

吴戈