近年来，银川市市场监督管理局（以下简称“银川市市场监管局”）深入实施人才强区强市战略，大力实施“振兴市场监管英才支持计划”，倾力打造“聚贤纳才 近悦远来”的优质人才生态圈，努力建设高素质、专业化的市场监管干部队伍。

加大育才力度

精心设置培训课程

近日，银川市市场监管局在闽宁乡村培训中心举办了为期5天的封闭式集中培训，67名新考录、转任干部和部分业务骨干参加。与以往培训不同的是，此次培训以市场监管队伍能力素质提升为目标，紧盯素质缺项，聚焦任务所需，既有专家授课、现场教学，也有研讨交流、警示教育等活动。“此次培训内容丰富，对我们新入职的工作人员来说是一次难得开阔视野、提高认识的机会。”一位学员说。

为发挥高校人才培养主阵地作用，银川市市场监管局坚持“请进来”“走出去”相结合，围绕服务和推动银川市经济社会发展、面向经济主战场育才，邀请自治区党校专家及各领域专家进行集中授课，组织近两年考录、选调、任职干部举办综合素质提升培训班，从加强执法人员“基本功”入手，上好干部任职“第一课”。

记者了解到，为了培养造就大批高素质人才，银川市市场监管局搭建平台，加大育才力度，注重线上线下、理论实践相结合，精心设置培训课程，全年筹划专业能力提升班次34项。通过重大疑难典型案例交流分享、电子数据取证、食品快检技能及检测结果验证、食品安全应急处置与演练等形式，增强培训实效，提升执法人员专业素质。通过以赛促训、以赛促学、以赛促用，激发和调动广大干部职工“学理论、钻技术”的工作热情，在找差距中形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。截至目前，组织3000余人次“走出去”参加各级政治理论学习及专业监管能力提升培训班，开阔眼界、增长见识。

搭平台架梯子

为青年干部成长蓄能充电

“今年我们一共选拔任用表现优秀、业绩突出的科级干部7名，为在岗位上长期坚守、敬业奉献的26名干部晋升职级，为符合条件的5名工勤人员晋级，全方位营造积极向上的工作氛围。”银川市市场监督管理局人事科相关负责人介绍，该局一直着力为年轻人搭平台、架梯子，给潜力大、有干劲的年轻人以机会，培养有厚度、有内涵、善历练的“海绵型”人才。

“这几年，我们一直持续推进市场监管人才服务基层建设，鼓励引导专业特长骨干向基层市场监管所流动，建立能上能下机制、激发队伍干事创业原动力，推行‘外派+上挂+下派’模式，选派年轻公务员到基层一线或艰苦地区，促使年轻干部挂职锻炼的过程，成为提升素质、砥砺品质的过程，为新质生产力发展提供智力支持和人才支撑，让真才实学者有用武之地。”该局人事科相关负责人表示。

记者 吴春霖 钱惠荣