近日，哈尔滨某企业发通知，春节前禁止员工去冰雪大世界，后又取消禁令，引发了广泛关注。有人认为这企业是“慷他人之慨”“霸道总裁戏有点儿多”。乍一看，好像是企业管得有点宽，但仔细想，这背后反映的是城市对游客的重视以及企业自身的文化和价值取向。

首先来讲，冰雪大世界这种热门景区，一定会吸引人潮蜂拥而至，游客安全和体验也必然是重中之重。出于这种考虑，城市管理部门通常会采取措施来控制人流、维护秩序，甚至包括市民给外地游客腾地儿的事，这两年在一些网红城市也不少，没见有这种“慷他人之慨”的指责，这回怎么就跟企业怼上了？

要么是“慷慨”到一定时候不愿再委屈了，要么是又拿企业管理和企业文化说事儿。

每个企业都有自己的规矩、自己的企业文化和价值观，是统一方向和塑造团队凝聚力之关键。有的企业关注社会事务多一些，有的更注重员工生活和隐私。但不管怎样，企业价值取向里有社会责任，这一点非常重要。据报道，该企业做如上规定，皆因“哈尔滨冰雪热情空前高涨，门票资源紧张，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，特此要求全体员工春节前暂停冰雪大世界游玩计划”，属于公司自己的行为和决策，“过了旺季，公司会组织安排员工免费游玩冰雪大世界”。

这种情况下出禁令，出于对城市文旅之重视，对城市管理措施的配合与支持，是在履行社会责任，没毛病。若说违反规定要取消年度评优和年终福利之方式过于严苛，指出来让改了就行，咋就“霸道总裁”了？谁给谁加戏呢！有如此前对胖东来“不要彩礼不啃老”言论之争议，在价值观面前的选择，亦是企业与员工之间的双向互选，要说企业在演戏，那它潜在的一句台词一定是“得告知他们，优秀员工应该做什么”，这就是规矩。

刘薇