新闻背景

半日谈记者近期在基层调研发现，一些部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头，空耗基层精力却难以匹配实际工作需求。

不可否认，值班值守制度一直是有效发现紧急情况、应对突发问题的必要举措。然而，一些地方、单位在执行过程中走偏，不仅让值班“变了味”，还让基层跟着“没苦硬吃”。比如，“无论事多事少，一律值班最好”“值班一个月，蚊子比人多”“电话随时响，接了说‘无事’”……不难发现，值班其实从脱离实际工作需要的那一刻起，就已经开始变质了。

“为值班而值班”也会传染，非必要成必要，非全部变全部，这股歪风邪气若没得到及时制止，就可能演变成“你值我也值”的跟风现象，“没苦硬吃”式值班就出现“部门传部门”的怪象。

事实上，绝大多数基层干部都能理解值班制度的必要性，他们只是希望值有意义、有实质工作内容、真正需要值的班。那些无实质内容的值班，显然不应在列，该及时剔除。

网言网语

网友@甲方克星：“关键在于要实事求是，因地制宜、科学合理设置值班制度，根据实际工作内容和需要，差异化按需值班，对不合理的值班要应减尽减；在问责态度上，要做到宽严并济，避免过度苛责。”

网友@脆脆鲨捕手：“值班可以，但要值该值的班，也要规范、优化值班检查方式，减少对程序的过度干预，强化结果导向。比如，将值班评价从‘是否在岗’转为‘是否发现问题’‘能否解决问题’等。此外，还应建立健全补偿机制，通过补休、补贴等方式弥补值班期间的付出，让值班更值得。”