离职工程师王先生（化姓）将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的加班费。湖北武汉东湖高新技术法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判决公司支付王先生加班费5000元。

法官表示，随着工作方式多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况非常普遍，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。如果劳动者法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。

■网言网语

网友@叮叮当当：“关键在‘实质性劳动’这五个字。以后假期回工作微信得留个心，如果是讨论具体任务、安排工作，记得截个图，这都是维权的重要证据。”

文字由 冯杨 整理 图片均为视频截图